助力企业“降本增效”
规避社保用工成本，降低风险等
因为政策改变，企业面临的挑战
灵活用工（Flexible Staffing）,企业短期及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实 习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。随着零工经济的发展以及个体寻求自主的社会发展趋势，灵活用工可能是未来极为重要的用工形态 之一。
非全日制劳动用工以外四种用工形态
时间形式上的灵活
以非全日制用工为代表
雇佣形式上的灵活
以劳务派遣为代表
服务形式上的灵活
以业务外包为代表
就业形式上的灵活
以平台型用工为代表
合作方与劳动者是商业合作关系，无需承担社保缴纳成本的合规用工
传统用工
企业与员工签劳动合同，固定的劳动关系
灵活用工
企业与个人建立业务合作关系，双方灵活选择
解决人工成本
社保入税后，企业社保及个税成本高，风险大
解决财税风险
公对私、私对私转账监管加强，解决企业劳务支出无法入账及无发票问题
解决合规性要求
具有委托代征资质，严格落地税务规定，合规经营
优化用工模式
解决企业临时性，季节性用工问题，减少经营支出
安全高效平台化
完善的用工全流程风险防控体系，企业高效操作
灵活发放薪资
根据业务的时间周期，人力需求的数量进行及时增减
降低税负
劳务支出转费用支出
并可进项抵扣
高效省时
佣金发放-个税申报
完税凭证全流程承办
合法合规
税务机关统一接口监 管，四流合一保证合规
安全快捷
云资金账户系统托管充值 佣金T+0实时到账
电话沟通
劳动咨询
灵活用工
劳务派遣
劳务外包
