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1、员工维权意识提高，维权向极端化发展?
2、企业的合规、合法意识没有改变
3、劳动争议呈“井喷”之势，群体性事件增多;
4、证据的搜索与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任

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4、离职管理服务

7、托管中心支持服务
2、入职管理服务

5、多元化用工服务

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