劳务 人才派遣

劳务派遣,又称劳动派遣,劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务, 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类:
完全派遣
由恒信人才承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报 酬和福利、安全和健康,工伤处理等。
招聘外包服务
1、在用工单位发出的普工需求正式签订单后,组织招聘符合用工单位招聘录用条件的员工;
2、确保提供的员工是合法的民工;
3、在用工单位正式面试前负责员工资料的填写,有效证件的检查,员工的初步筛选;
4、组织经用工单位确认面试合格的求职者报到。
入职/离职手续办理服务
1、代为办理员工和你们的劳动合同签订;
2、建立员工档案,进行档案管理;
3、代为办理你们的员工的离职手续;
4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。
保险缴纳服务
1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务;
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算;
3、代为处理各类型保险理赔,报销等事务。
薪酬发放服务
1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单;
2、代为缴纳个人所得税;
3、代为办理薪酬结算,考勤等工作。
员工关系服务
1、建立员工回访制度;
2、进行离职率分析。
工伤事故及劳务纠纷处理
1、代办办理工伤鉴定,理赔,费用支付相关手续;
2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷,并提供相关法律咨询。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同, 并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应变能力和人力资源弹性。
入职/离职手续办理服务
1、代为办理员工和你们的劳动合同签订;
2、建立员工档案,进行档案管理;
3、代为办理你们的员工的离职手续;
4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。
保险缴纳服务
1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务;
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算;
3、代为处理各类型保险理赔,报销等事务。
薪酬发放服务
1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单;
2、代为缴纳个人所得税;
3、代为办理薪酬结算,考勤等工作。
员工关系服务
1、建立员工回访制度;
2、进行离职率分析。
工伤事故及劳务纠纷处理
1、代办办理工伤鉴定,理赔,费用支付相关手续;
2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷,并提供相关法律咨询。
短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

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